Mientras avanza la aprobación del proyecto de reforma al Código de Trabajo, el tema de la cesantía mantiene una fuerte presencia en las discusiones legislativas. El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, ha señalado que la decisión final corresponderá al Congreso, aunque es vital que se considere el diálogo tripartito con trabajadores y empresarios.
Posturas de empleadores y empresarios
- Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada, ha dicho que no se busca eliminar la cesantía, sino que se modifiquen sus condiciones para equilibrar la carga laboral y permitir que empresas, especialmente pequeñas, mantengan su capacidad de generar empleo.
- Representantes del sector empresarial, incluidos quienes integran la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), proponen un tope razonable para el cálculo de la cesantía, basarla en un promedio salarial, y vincularla con el sistema de seguridad social.
- También plantean que dicho beneficio no afecte los derechos adquiridos de los trabajadores actuales, pero que para las nuevas contrataciones haya límites de antigüedad en su cálculo.
Iniciativas de reformas y ajustes
- La ANEIH (Asociación Nacional de Empresas e Industrias de Herrera) exige que la cesantía no desaparezca. Sugiere que, además del tope de antigüedad (por ejemplo, seis años), las empresas puedan pagar esa indemnización de forma fraccionada, extendiendo el plazo hasta 90 días para aliviar la presión financiera.
- Otra propuesta es establecer límites máximos, como topes en cantidad de salarios, para que el monto no sea exagerado frente a la realidad económica de la empresa.
- Organismos empresariales también piden modificar el período de prueba laboral —de tres a seis meses— para que empleadores tengan más tiempo para evaluar a quienes contraten, especialmente en sectores con alta rotación.
Obstáculos y tensiones en la discusión
- Algunos sectores sindicales han expresado preocupación de que los cambios puedan debilitar la protección de los trabajadores si no se acompañan de mecanismos de control y garantías.
- Se teme que las reformas conviertan la cesantía en un derecho desigual: robusto para los que ya están en empleo, pero débil o limitado para las nuevas generaciones laborales.
- El pliego de la reforma todavía debe pasar por debates en el Senado, en el Congreso, y recibir aportes de diferentes sectores antes de convertir las propuestas en ley.
Conclusión
La cesantía no es un tema menor: es uno de los pilares que afecta la relación laboral básica entre empleador y trabajador. Las decisiones que se tomen determinarán hasta qué punto el nuevo Código Laboral equilibra la competitividad de las empresas con la dignidad de quienes trabajan. Es esencial que el debate incluya transparencia, consultas con todos los actores y salvaguardas para que cualquier cambio no derive en regresiones de derechos.
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